Vår rekryteringsprocess

När du söker jobb hos oss på Bauer Media Outdoor vill vi att din upplevelse ska vara både smidig och personlig. Därför samarbetar vi med några av Sveriges mest erfarna rekryteringsföretag i det första urvalet. Det innebär att din första kontakt ofta sker via ett av våra rekryteringsbolag, våra förlängda armar och ambassadörer som arbetar nära oss för att hitta rätt matchning, både för dig och för rollen.

Att ansöka är enkelt. Du hittar våra lediga roller under “Lediga tjänster”, klickar dig in på annonsen, fyller i dina uppgifter, laddar upp ditt CV och svarar på några korta urvalsfrågor. Därefter ser vi till att återkoppla till dig inom angiven tidsram.

Som en del av våra rekryteringsprocesser genomför du tester via vår testleverantör Assessio. Testerna består av ett personlighetstest (MAP) och ett problemlösningstest (Matrigma).

Syftet med arbetspsykologiska tester är att på ett mer objektivt sätt identifiera de beteenden som skapar framgång i en specifik roll. Det är hur vi agerar i vardagen som påverkar vår prestation – inte faktorer som bakgrund, kön eller utbildning. Genom att fokusera på rätt beteenden och din potential ökar möjligheten att bygga starka, välfungerande och högpresterande team. Testerna är en del av helhetsbedömningen i rekryteringsprocessen.

Vill du läsa mer om testerna och vad du som kandidat kan förvänta dig? Besök gärna Assessios hemsida: https://assessio.com/sv/candidates-students/

Går du vidare från det första urvalet blir du kontaktad av vår HR Business Partner på Bauer Media Outdoor, som koordinerar våra rekryteringsprocesser. Du blir då inbjuden till en intervju.

Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering. Under intervjun kommer vi att be dig beskriva konkreta situationer från din tidigare erfarenhet, kopplade till de kompetenser som är viktiga för rollen. Vi är särskilt intresserade av att förstå sammanhanget du befann dig i, vad du gjorde i situationen och vilket resultat det ledde till.

Vid intervjun deltar vanligtvis två personer, en som leder samtalet och en som antecknar. Du får alltid information i förväg om vilka som kommer att delta.

Vårt bästa tips inför intervjun:

Kom väl förberedd. Har du eventuella frågor om rollen eller om oss som bolag är du varmt välkommen att ta med dem. Den sista delen av intervjun är avsatt just för dina frågor och reflektioner.

Vi tror på vår kultur och på Bring You, Shape Us. Kom som du är och dela med dig av vem du är, vad som driver dig och hur dina erfarenheter och kompetenser kan bidra, både i rollen och till BMO som helhet. Vi ser fram emot att träffa dig!